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在阿特拉斯·科普柯集团，我们相信，激情创造非凡。我们所有的里程碑，都离不开每一位富于激情的员工的努力。“Passionate People · 激情创造非凡”系列，正是以我们的员工为主角讲述的一个个故事。
“多问‘为什么’，多分享自己的想法”—— 这是柳州富达机械有限公司电气装配工韦华盛始终践行的工作信条。
作为阿特拉斯·科普柯集团的一员，十五年来，他肩负着电气安装的职责，以精益求精的态度守护安全与质量，以主动创新的精神助力产品升级，在团队协作中书写着属于自己的职业成长故事。
有序日常筑牢生产根基
韦华盛的日常工作围绕电气装配展开，“所有与电路相关的机械设备，都在我的职责范畴之内”。他的工作核心聚焦于便携式螺杆空压机，这类设备按驱动方式分为两种：“一种是电机驱动，适合供电稳定的场所;另一种是柴油机驱动，专为无电力供应的户外场景设计，机动性更强”。
对他而言，每一天的工作都始于严谨的准备：“清晨的早会是团队同步的重要时刻，我们会确认当日生产计划、总结前一日工作情况，共同探讨零部件使用中的问题与改进方向”。早会结束后，他会逐一检查起吊车等常用设备的运行状态，排除安全隐患，确保生产环节万无一失。
随后，他便全身心投入生产工作，“严格按照每天的工作量要求，保质保量完成任务”;下班前，“收拾工具、开展6S清洁、向主管汇报当日工作”，这一系列流程构成了他充实而有序的工作日常。
安全与创新双向赋能
“作为电工，安全与质量管控是工作的核心，容不得半点马虎。” 韦华盛始终将这句话铭记于心。他对待每一台机器都倾注了极致的用心：“我对待每一台机器都像对待自己的孩子一样，关注每一个细节，主动提出改进建议，确保每台机器都能达到最高质量标准”。
这份对品质的坚守，也让他在工作中不断迸发创新灵感。一次生产中，他发现部分机型的电子油泵线束与总线相互分离，“这种设计不仅线路布局杂乱不美观，过多的接头还可能增加设备运行风险，降低稳定性”。凭借对工艺优化的敏感度，他主动向技术工程师提出建议：“把电子油泵的线束集成到总线中，这样不仅可以使整个机型更加美观，还能减少接头数量，提高机器的稳定性和运行效率”。
这一建议最终被采纳，不仅解决了当下的布局问题，更从根本上提升了产品品质，用实际行动诠释了“以人为本的创新”理念。
在实践中兑现职业期许
当初加入公司时，韦华盛怀揣的不仅是一份工作的期许，更是对职业成长的渴望。“我申请这份工作时，希望能在工作中能学到更多东西，参与各部门的改进项目，学以致用，提升自己的技能，为公司生产机器做出更好的贡献”。这份初心在集团的培养下得以充分实现。
公司开发新项目时，总会邀请一线员工参与讨论，“从设备性能优化到安装效率提升，我们都能参与思路碰撞，为改进出谋划策”。韦华盛感慨道：“这种跨部门合作让我学到了很多东西”。更让他受益匪浅的是，去年他曾在服务部工作两个多月，“偶尔也会到客户那里进行售后服务”。这段经历让他收获颇丰：“通过这些经历，我了解到客户的需求和机器在不同场所的使用情况，这对我的工作有很大帮助”。
为了持续提升专业能力，韦华盛从未停下学习的脚步。“我会努力钻研电工方面的业务知识，学习公司匹配的技能。我也会买一些资料或者在网上学习，向公司领导和同事请教，提升自己的业务技能，更好地为公司服务”。过去一年里，他将这份承诺付诸行动，让操作更精准、效率更高。
在 “家文化” 中共促发展
在阿特拉斯・科普柯集团工作，最让韦华盛珍视的是这里强烈的“家”的感觉。“公司不仅注重技术发展和创新，还非常关心员工的成长和福祉。在这里，我能够感受到团队成员之间的紧密合作和相互支持，就像一个大家庭一样”。
这份归属感也促使他主动为团队建设添砖加瓦。工作中，“我会主动与同事沟通交流，分享自己的想法和经验，同时也积极倾听他人的意见和建议，探讨解决方法”;工作之余，他更是团队活动的积极组织者：“我会约同事一起参加一些团队活动，像打篮球、跑步或者组织一些小型的户外活动，通过这些活动增进彼此之间的了解和信任”。
当被问及想给新入职的操作员同事什么建议时，韦华盛结合自己的成长经历给出了真诚的分享：“首先要学习公司的操作守则，多问为什么，多提自己的想法。不要过度焦虑自己能否胜任这份工作，老师傅们都很乐意帮助新人。最重要的是要牢记安全第一，保护好自己才能做好工作”。
从坚守安全质量的岗位担当，到主动创新的突破精神，再到凝聚团队的责任意识，韦华盛以好奇之心探索未知，以务实之举铸就品质，书写着不平凡的职业故事。
正如他心中那份“骑摩托车去拉萨”的热血与向往，在职业道路上，他也正以坚定的步伐，朝着“创造更优产品、实现自我成长”的目标不断前行。
